Pismo O Zgłoszenie Mobbingu W Pracy

Krok 1: Zbierz dowody

Zanim rozpoczniesz pisanie pisma, ważne jest, aby zebrać wszystkie niezbędne dowody, które potwierdzą Twoje zarzuty. Możesz do tego wykorzystać różnego rodzaju dokumenty, takie jak e-maile, wiadomości tekstowe, notatki czy nagrania audio- w miarę możliwości zachowaj je w oryginalnej formie. Im więcej dowodów posiadasz, tym silniejszą pozycję będziesz miał/a w przypadku ewentualnej sprawy sądowej lub dochodzenia wewnętrznego.

Krok 2: Zidentyfikuj adresata

Kolejnym krokiem jest zidentyfikowanie adresata Twojego pisma. W większości przypadków będzie to osoba odpowiedzialna za zarządzanie zasobami ludzkimi w Twojej firmie. Sprawdź, czy w Twojej firmie istnieje określony protokół dotyczący zgłaszania przypadków mobbingu i dostosuj się do niego. Jeśli zasady nie są jasne, skonsultuj się z innymi kolegami z pracy lub poproś o pomoc związek zawodowy, jeśli jesteś członkiem.

Krok 3: Rozpocznij pismo od odpowiedniego nagłówka

Nagłówek Twojego pisma powinien zawierać informację o tym, że jest to oficjalne zgłoszenie mobbingu w pracy. Możesz użyć frazy „Zgłoszenie mobbingu w pracy” lub podobnej. Dodatkowo, możesz umieścić datę pisma oraz informację o Twoim stanowisku pracy i imieniu i nazwisku.

Krok 4: Opisz sytuację

W kolejnym kroku opisz szczegółowo sytuację, w której doświadczyłeś/aś mobbingu. Skup się na konkretnych incydentach, które wystąpiły, takich jak obraźliwe uwagi, znęcanie się psychiczne, zwyzywanie czy celowe izolowanie. Wymień wszystkie osoby, które były zaangażowane w te działania i podaj konkretne daty. Pamiętaj, aby być szczerym/a i trzymać się faktów.

Krok 5: Wymień skutki mobbingu

W następnym punkcie swojego pisma opisz skutki, jakie mobbing ma dla Ciebie. Może to być np. spadek motywacji do pracy, problemy ze snem, stres, depresja, a nawet problemy zdrowotne. Im więcej dowodów i świadectw możesz przedstawić, tym mocniejsza będzie Twoja sprawa. Pamiętaj, aby być konkretnym/a i precyzyjnym/a w opisie skutków mobbingu.

Krok 6: Wymień swoje oczekiwania

Jasno określ, jakie są Twoje oczekiwania wobec pracodawcy w związku z zgłoszeniem mobbingu. Może to być np. przeprowadzenie dochodzenia wewnętrznego, ukaranie osoby mobbingującej, wprowadzenie zmian w organizacji pracy czy zapewnienie Ci odpowiedniej ochrony. Wymień wszystkie swoje oczekiwania w sposób klarowny i konkretny.

Krok 7: Zakończ pismo

Zakończ pismo podaniem swojego imienia, nazwiska i kontaktowych danych. Możesz również podać informację o tym, czy chcesz zachować anonimowość w przypadku dochodzenia wewnętrznego. Podpisz się pod pismem i umieść datę.

Podsumowanie

Pamiętaj, że pisanie pisma o zgłoszenie mobbingu to tylko pierwszy krok w rozwiązaniu problemu. Jeśli Twoje zgłoszenie nie przynosi rezultatów, skonsultuj się z prawnikiem specjalizującym się w prawie pracy. Mobilizuj się i walcz o swoje prawa!

Wzór Pismo O Zgłoszenie Mobbingu W Pracy

Data [data]

Nazwa i adres miejsca pracy: [nazwa i adres miejsca pracy]

Przełożony: [imię i nazwisko przełożonego]

Adresat: [imię i nazwisko adresata]

Szanowny Panie/Pani [imię i nazwisko adresata],

Niniejszym zgłaszam mobbing, który ma miejsce w mojej pracy w [nazwa i adres miejsca pracy]. Chciałbym poinformować Pana/Panią o sytuacji, która powoduje duże zagrożenie dla mojego zdrowia i bezpieczeństwa psychicznego.

1. Opis sytuacji:
• Wymienić szczególne wydarzenia lub zachowania, które stanowiły lub stanowią mobbing w miejscu pracy.
• Podać dokładne daty, godziny i miejsca, w których te sytuacje miały miejsce.
• Opisać konsekwencje tych działań dla własnego zdrowia i zdolności do wykonywania pracy.
• Wspomnieć o wszelkich dowodach, takich jak e-maile, wiadomości tekstowe, nagrania wideo itp.
2. Działania podjęte w celu rozwiązania problemu:
• Wymienić kroki podjęte w celu rozwiązania sytuacji mobbingu wewnętrznie w miejscu pracy.
• Wymienić osoby, z którymi byłem/jestem w kontakcie w tej sprawie.
• Opisać, czy i jakie działania zostały podjęte przez przełożonego lub kadry zarządzającej w tej sprawie.
3. Prośba o podjęcie działań:
• Wymienić konkretne działania, które chciałbym, aby przełożony lub kadra zarządzająca podjęła w celu rozwiązania sytuacji mobbingu.
• Zaproponować spotkanie, na którym można omówić tę sprawę osobiście.
4. Prośba o poufność:
• Podkreślić ważność poufności w tej sprawie i zwrócić uwagę, że wszelkie informacje przekazane będą traktowane jako poufne.
• Zwrócić uwagę na konieczność ochrony swojej tożsamości i zapobieżenie wszelkim represjom ze strony współpracowników.

Proszę o jak najszybszą odpowiedź.

Pozdrawiam,

[Twoje imię i nazwisko]