Skargę Do Pip O Niewypłacenie Wynagrodzenia

Krok 1: Zbierz wszystkie niezbędne informacje

Zanim rozpoczniesz pisanie skargi, upewnij się, że masz wszystkie niezbędne informacje. Sprawdź swoje dokumenty dotyczące zatrudnienia, takie jak umowa o pracę, dokumenty potwierdzające wynagrodzenie oraz kopie wszelkich korespondencji między Tobą a pracodawcą dotyczących tej sprawy.

Krok 2: Rozpocznij skargę od odpowiedniego nagłówka

Pierwszym krokiem jest rozpoczęcie skargi od nagłówka, który jednoznacznie opisuje, o co chodzi w Twojej skardze. W tym przypadku możesz użyć nagłówka: „Skarga dotycząca niewypłacenia wynagrodzenia przez pracodawcę”.

Krok 3: Podaj swoje dane osobowe i dane pracodawcy

Podaj swoje dane osobowe, takie jak imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu oraz adres e-mail. Następnie podaj również dane pracodawcy, takie jak nazwa firmy, adres siedziby oraz numer NIP.

Krok 4: Opisz dokładnie problem

Opisz dokładnie problem, który jest przedmiotem Twojej skargi. W tym przypadku opisz szczegółowo sytuację, w której pracodawca nie wypłacił Ci wynagrodzenia. Podaj daty, kwotę, za jakie okresy nie otrzymałeś wynagrodzenia oraz powód, który podał pracodawca, jeśli go znałeś.

Krok 5: Dołącz wszelkie dowody

Dołącz wszelkie dowody, jakie posiadasz, aby wesprzeć swoją skargę. Mogą to być kopie umowy o pracę, dokumenty potwierdzające wysokość wynagrodzenia, odpowiednie listy płac, a także kopie wszelkiej korespondencji, w której poruszasz tę sprawę z pracodawcą.

Krok 6: Wymień odpowiednie przepisy prawne

Wymień odpowiednie przepisy prawne, które zostały naruszone przez pracodawcę nie wypłacając Ci wynagrodzenia. Może to być na przykład art. 86 Kodeksu pracy, który mówi o terminie wypłaty wynagrodzenia, lub art. 97 Kodeksu pracy, który mówi o zasadach wypłaty wynagrodzenia za pracę na podstawie umowy o pracę.

Krok 7: Wymień żądania

Wymień żądania, jakie masz wobec pracodawcy. Może to być na przykład zwrot zaległego wynagrodzenia, odsetki od zaległej kwoty, a także przeprosiny i gwarancję, że sytuacja się nie powtórzy.

Krok 8: Podpisz skargę

Na zakończenie, podpisz skargę imieniem i nazwiskiem oraz datą. Upewnij się, że czytelnie napisane i że podałeś swój numer telefonu oraz adres e-mail, na które można się z Tobą skontaktować w sprawie skargi.

Napotkanie problemu z niewypłaceniem wynagrodzenia przez pracodawcę może być trudne i frustrujące. Jednak przy odpowiednim podejściu i skutecznym napisaniu skargi do PIP, można podjąć działania, które pomogą w rozwiązaniu tej sytuacji. Postępuj zgodnie z powyższymi krokami i miej nadzieję na sprawiedliwość w swojej sprawie.

Wzór Skargi do PiP o niewypłacenie wynagrodzenia

Sprawa: Skarga dotycząca niewypłacenia wynagrodzenia przez pracodawcę

1. Odpowiednie organy:
• Prezes Państwowej Inspekcji Pracy
• Sąd Pracy
• Trybunał Pracy
2. Pouczenie:

Na podstawie art. 92^1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy zgodnie z art. 251 Kodeksu postępowania administracyjnego niniejszą skargę kieruję do Prezesa Państwowej Inspekcji Pracy w celu dochodzenia mojego niezapłaconego wynagrodzenia.

3. Informacje o skarżącym:
• Imię i nazwisko: [Imię i nazwisko]
• Data urodzenia: [Data urodzenia]
• Adres zamieszkania: [Adres zamieszkania]
• Numer telefonu kontaktowego: [Numer telefonu]
4. Informacje o pracodawcy:
• Nazwa firmy: [Nazwa firmy]
• Adres siedziby: [Adres siedziby]
• Numer NIP: [Numer NIP]
• Kod REGON: [Kod REGON]
5. Okoliczności sprawy:

Zgodnie z podpisaną umową o pracę datowaną na [data zawarcia umowy], byłem zatrudniony przez [nazwa firmy] na stanowisku [stanowisko]. Pracowałem w pełnym wymiarze godzin od [data rozpoczęcia pracy] do [data zakończenia pracy]. Zgodnie z ustaleniami mojego wynagrodzenia miało wynosić [wartość wynagrodzenia].

Od [data pierwszego opóźnienia w wypłacie wynagrodzenia] pracodawca zaczął opóźniać wypłacanie wynagrodzenia. Mimo moich licznych próśb i interwencji, wynagrodzenie nie zostało wypłacone do dnia dzisiejszego.

6. Świadectwa:
• Umowa o pracę
• Potwierdzenie wysokości wynagrodzenia
• Korespondencja pocztowa lub elektroniczna z pracodawcą
• Inne dokumenty potwierdzające zatrudnienie i niewypłacenie wynagrodzenia
7. Wniosek:

Na podstawie powyższych informacji, wnioskuję o wszczęcie postępowania w celu dochodzenia moich praw oraz ostatecznej wypłaty zaległego wynagrodzenia. Oczekuję, że organy Państwowej Inspekcji Pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami podejmą odpowiednie kroki w celu wymuszenia na pracodawcy wypłacenia należnego wynagrodzenia.

8. Dokumenty dołączone do skargi:
• Informacje o skarżącym – kopie dokumentów tożsamości
• Kopia umowy o pracę
• Potwierdzenie wysokości wynagrodzenia
• Wyciąg z KRS dotyczący pracodawcy
• Korespondencja z pracodawcą
• Inne dokumenty związane z niewypłaceniem wynagrodzenia
9. Data i podpis skarżącego:
[Miejsce i data], [Podpis skarżącego]