Jak Napisać Rekomendację Na Linkedin
Jak napisać rekomendację na Linkedin?
Jeśli jesteś członkiem społeczności LinkedIn, prawdopodobnie spotkałeś się z funkcją rekomendacji. Rekomendacje na LinkedIn są ważne, ponieważ są jednym z głównych sposobów, za pomocą których inni mogą dowiedzieć się więcej o twoich umiejętnościach i doświadczeniu. Jeśli chcesz napisać rekomendację dla kogoś lub poprosić kogoś o napisanie rekomendacji dla ciebie, oto kilka wskazówek, które pomogą ci napisać dobrą rekomendację na LinkedIn.
Krok 1: Zastanów się, dlaczego chcesz napisać rekomendację
Zanim zaczniesz pisać rekomendację na LinkedIn, zastanów się, dlaczego chcesz to zrobić. Czy chcesz podziękować komuś za wspólną pracę? Czy chcesz polecić kogoś innym? Czy chcesz zwiększyć widoczność swojego profilu LinkedIn? Zrozumienie swojego celu pomoże ci napisać skuteczną i odpowiednią rekomendację.
Krok 2: Wybierz odpowiednią osobę
Jeśli chcesz napisać rekomendację na LinkedIn, wybierz osobę, z którą miałeś bezpośrednią współpracę. Może to być osoba, z którą współpracowałeś w pracy, na uczelni lub w innej organizacji. Wybierz kogoś, kogo naprawdę cenisz i kto dobrze zna twoje umiejętności i osiągnięcia.
Krok 3: Przygotuj się do napisania
Przed napisaniem rekomendacji na LinkedIn, warto przygotować się i zebrać informacje na temat osoby, dla której piszesz rekomendację. Przypomnij sobie, jakie projekty wspólnie realizowaliście, jakie były jego/zdjęcia/zaniecia oraz jakie umiejętności i kompetencje posiada. Staraj się znaleźć konkretne przykłady swojej współpracy, które można uwzględnić w rekomendacji.
Krok 4: Rozpocznij od opisu relacji
W dobrym wstępie do rekomendacji na LinkedIn warto opisać, jaką relację mieliście z osobą, dla której piszesz. Może to być przykładowo współpraca nad projektem, wspólne uczestnictwo w organizacji lub wspólne zainteresowania. Wskazanie, jak dobrze znasz tę osobę i jak długo się znacie, dodaje wiarygodności twojej rekomendacji.
Krok 5: Wymień umiejętności i cechy
Po opisie relacji przejdź do wymienienia umiejętności i cech, które osoba posiada. Możesz skupić się na konkretnych kompetencjach związanych z jej pracą lub wykształceniem. Nie zapomnij podać przykładów, które potwierdzą umiejętności tej osoby. Na przykład, jeśli piszesz rekomendację dla programisty, możesz napisać, że jest mistrzem języka programowania X i stworzył kilka skomplikowanych projektów.
Przykład:
John jest wyjątkowym programistą, który doskonale biegle posługuje się językiem C++. Przez ostatnie dwa lata pracowaliśmy razem przy projekcie XYZ, gdzie John złamał wiele trudnych kodów i opracował efektywną i skalowalną architekturę oprogramowania. Jego wiedza techniczna, determinacja i zdolność do rozwiązywania problemów są niesamowite. Jestem pewien, że jest to ponadprzeciętny programista, którego warto mieć w każdym zespole.
Krok 6: Wartość dodana i wyniki
Po opisaniu umiejętności i cech, warto wymienić wartość dodaną, jaką osoba wnosiła do waszej współpracy. Może to być na przykład kreatywność, innowacyjność, skuteczność lub umiejętność rozwiązywania problemów. Warto również podać konkretne wyniki, które osiągnęła osoba w trakcie waszej współpracy.
Przykład:
Dzięki swojej kreatywności i innowacyjnym pomysłom John był kluczowym członkiem naszego zespołu. Jego pomysł na optymalizację procesu produkcji pozwolił nam zaoszczędzić 15% kosztów i skrócić czas dostawy o 30%. Jego skuteczność i zdolność do rozwiązywania problemów zdecydowanie wpłynęły na nasz sukces. Gorąco polecam Johna jako wartościowego pracownika, który jest po prostu niezbędny w każdym projekcie.
Krok 7: Podsumowanie i zakończenie
Na zakończenie rekomendacji na LinkedIn warto podsumować, co uważasz za największe mocne strony osoby, dla której piszesz. Może to być krótkie streszczenie jej umiejętności, cech i wyników, których osiągnęła. Na koniec możesz również napisać, że osoba, dla której piszesz, jest godna zaufania, niezawodna i wartościowa dla każdego zespołu lub organizacji.
Przykład:
John jest nie tylko doskonałym programistą, ale także fantastycznym członkiem zespołu. Jest godny zaufania, niezawodny i zawsze można na niego liczyć. W trakcie naszej współpracy osiągnęliśmy liczne sukcesy, dzięki czemu mogę go z całego serca polecić każdemu pracodawcy lub współpracownikowi.
Podsumowując, napisanie dobrej rekomendacji na LinkedIn polega na upewnieniu się, że opisujesz osobę w sposób szczery i konkretny. Wartościowe przykłady, wyniki i opis umiejętności sprawią, że twoja rekomendacja będzie jeszcze bardziej wiarygodna. Nie zapomnij również podziękować osobie za współpracę i życzyć jej powodzenia w dalszej karierze.
Krok 8: Poproszenie o rekomendację
Jeśli zastanawiasz się, jak poprosić kogoś o napisanie rekomendacji dla ciebie na LinkedIn, nie martw się. To bardzo proste! Możesz po prostu wysłać do swojego znajomego wiadomość z prośbą o napisanie rekomendacji. Pamiętaj, żeby poinformować osobę o tym, dlaczego chcesz mieć rekomendację, podając nieco więcej informacji na temat celu, dla którego potrzebujesz rekomendacji. Możesz również zaoferować się napisanie rekomendacji w zamian oraz podziękować osobie za jej czas i wysiłek.
Przykład wiadomości prośby o rekomendację:
Cześć Jan, mam prośbę. Czy mogę prosić cię o napisanie rekomendacji dla mnie na LinkedIn? Chciałbym zwiększyć widoczność mojego profilu i uzyskać więcej informacji o moich umiejętnościach i doświadczeniu. Myślę, że możesz opisać moje umiejętności w dziedzinie marketingu internetowego i osiągnięcia, które osiągnąłem w poprzednich projektach. W zamian, chętnie napiszę również rekomendację dla ciebie. Dziękuję z góry za twój czas i wysiłek.
Wzór
DOC – WORD
| Rekomendację Na Linkedin |
| WORD -PDF |
| Recenzje: ⭐⭐⭐⭐ 4.43 | 6844 |
| Otwórz |
Rrzykład
Szablon
Wzór Rekomendacji na LinkedIn
Poniżej przedstawiam wzór rekomendacji na LinkedIn, który możesz wykorzystać przy pisaniu własnych rekomendacji dla swoich kontaktów:
Tytuł rekomendacji:
Tytuł stanowiska, które dana osoba pełniła w twojej firmie lub zaangażowanie zawodowe, które chcesz podkreślić.
Wstęp:
Rozpocznij swoją rekomendację od krótkiego wprowadzenia, w którym opisz swoje relacje z daną osobą. Możesz wspomnieć o okresie, w którym pracowaliście razem, o wspólnych projektach czy sukcesach, które osiągnęliście razem.
Zdolności i kompetencje:
Opisz umiejętności i kompetencje, które wyróżniają daną osobę. Podkreśl jej mocne strony oraz jej wkład w zespół lub projekt. Przykłady osiągnięć lub pozytywnych cech, które powinny zostać uwzględnione w rekomendacji, mogą być bardzo pomocne.
Profesjonalizm:
W tej części rekomendacji możesz odnieść się do profesjonalnego podejścia danej osoby do pracy. Wspomnij o jej zaangażowaniu, terminowości, kreatywności, czy umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach.
Współpraca:
Opisz, jak dana osoba współpracowała z innymi członkami zespołu lub klientami. Warto wspomnieć o jej umiejętnościach komunikacyjnych, umiejętności budowania relacji oraz wspomagać innych w osiąganiu celów.
Podsumowanie:
Zakończ rekomendację podsumowaniem, w którym jeszcze raz podkreślisz pozytywne cechy, umiejętności i wkład danej osoby. Możesz również wspomnieć o tym, że jesteś gotowy/a polecić tę osobę innym pracodawcom lub współpracownikom.
Kontakt:
Na zakończenie możesz umieścić swoje dane kontaktowe, aby inne osoby mogły skontaktować się z tobą w przypadku dodatkowych pytań lub potrzeby dalszych informacji.
Pamiętaj, że rekomendacje na LinkedIn powinny być szczere i oparte na realnych doświadczeniach z daną osobą. Staraj się być konkretny/a i unikać ogólników, aby rekomendacja była jak najbardziej wartościowa dla odbiorcy. Poza tym, nie bój się pisać rekomendacji – to świetny sposób na wzajemne budowanie reputacji w świecie zawodowym!