Otwórz – Wzór Pozew Do Sądu Pracy

Przykład i Wzór Pozew Do Sądu Pracy do Uzupełnić i Wypełnić – Otwórz im WORD (doc)– und PDF

Wzór Pozew Do Sądu Pracy

Wzór Pozew Do Sądu Pracy

Przykładowy pozew do Sądu Pracy:

Treść pozewu:
  1. Imię i nazwisko powoda: ………………………………………………………………………………………………………
  2. Data urodzenia: …………………………………………………………………………………………………………………..
  3. Miejsce zamieszkania: ……………………………………………………………………………………………………………..
  4. Numer telefonu: ……………………………………………………………………………………………………………………..
  5. Adres email: …………………………………………………………………………………………………………………………

Powództwo przeciwko:

  1. Imię i nazwisko oskarżonego: …………………………………………………………………………………………………
  2. Nazwa i adres firmy, w której powód pracuje: …………………………………………………………………………..

Wniosek o:

  • Odprawę pieniężną z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
  • Zasądzenie zaległych wynagrodzeń
  • Zasądzenie odszkodowania za mobbing w miejscu pracy

Uzasadnienie:

Powód zatrudniony był w firmie od ……………… do ………………. na stanowisku ……………………………………………………………..

W czasie trwania stosunku pracy doszło do szeregu naruszeń ze strony oskarżonego. W szczególności:

  • Naruszenia przepisów Kodeksu Pracy
  • Naruszenia postanowień umowy o pracę
  • Dyskryminacja i mobbing w miejscu pracy

Oskarżony naruszył przepisy prawa pracy, między innymi:

  • Art. 52 § 1 Kodeksu Pracy – nieudzielenie odpoczynku
  • Art. 261 § 1 Kodeksu Pracy – nieprawidłowości dotyczące wynagrodzenia
  • Art. 943 Kodeksu Pracy – mobbing w miejscu pracy

Powód wniósł szereg interwencji w celu naprawienia naruszeń i poprawienia warunków pracy, jednak oskarżony nie podjął żadnych działań w celu zakończenia nieprawidłowości.

W wyniku naruszeń pracownik poniósł szereg strat finansowych oraz doznał szkody psychicznej.

Wskazanie dowodów:

Powód prosi o dopuszczalność następujących dowodów:

  1. Kopie umowy o pracę
  2. Kopie dokumentów dotyczących wynagrodzenia
  3. Zeznania świadków
  4. Opinie lekarzy potwierdzające szkodę psychiczną

Żądanie:

Powód żąda:

  1. Wypłaty odprawy pieniężnej w wysokości …………………………………
  2. Wypłaty zaległych wynagrodzeń w kwocie ……………………………………
  3. Odszkodowania za mobbing w wysokości …………………………………………

Pouczenie:

Powód oświadcza, że został pouczony o odpowiedzialności karnej za składanie fałszywych zeznań oraz zatajanie lub uniemożliwianie sprawdzenia dowodów.

Wzór i Przykład Pozew Do Sądu Pracy do Wydrukować i Uzupełnić – Otwórz im WORD (doc)– und PDF

Inne Przykład i Wzór Pozew Do Sądu Pracy

Otwórz – 1
Otwórz – 2
Pozew Do Sądu Pracy
PDF – WORD (doc)
Recenzje: ⭐⭐⭐⭐⭐ 4,73

Krok 1: Przygotowanie emocjonalne

Przed rozpoczęciem pisania pozwu do sądu pracy, ważne jest, abyś odpowiednio się przygotował emocjonalnie. Trzeba mieć świadomość, że jest to formalny dokument, który ma na celu przedstawienie Twoich roszczeń i argumentacji prawnej. Bądź więc spokojny i skoncentrowany.

Krok 2: Zebranie niezbędnych informacji

Przed przystąpieniem do pisania pozwu, musisz zebrać wszystkie niezbędne informacje dotyczące Twojej sprawy. Należy do nich m.in. nazwa sądu, data i miejsce zdarzenia, nazwa pracodawcy, okoliczności wypowiedzenia umowy o pracę, powody wypowiedzenia i wszelkie inne istotne dane.

Krok 3: Wstępny szkic pozwu

Po zebraniu wszystkich informacji, warto sporządzić wstępny szkic pozwu. Jest to swoista mapa, która pomoże Ci uporządkować swoje myśli i wskazać, w jakiej kolejności przedstawisz swoje argumenty. Warto w nim zawrzeć również informacje o tym, jakich roszczeń oczekujesz od sądu pracy.

Krok 4: Struktura pozwu

Podstawową strukturą pozwu do sądu pracy jest wprowadzenie, część główna i zakończenie. Wprowadzenie powinno zawierać informacje o tobie (nazwisko, adres zamieszkania) oraz dane Twojego pracodawcy. Część główna to miejsce, w którym przedstawiasz swoje roszczenia i argumenty. Zakończenie natomiast powinno zawierać podpisanie pozwu oraz datę.

Krok 5: Precyzyjne sformułowanie roszczeń

W części głównej pozwu musisz precyzyjnie sformułować swoje roszczenia wobec pracodawcy. Opisz dokładnie, jakie naruszenia umowy o pracę dokonał pracodawca, jakie straty poniosłeś i jakie odszkodowanie oczekujesz. Staraj się używać jasnych i zrozumiałych sformułowań, aby nie zostawiać miejsca na interpretacje.

Krok 6: Argumentacja prawna

W części głównej pozwu musisz przedstawić również swoją argumentację prawna. Zacytuj odpowiednie przepisy prawa pracy, które Twoim zdaniem zostały naruszone przez pracodawcę. Przywołaj również precedensy sądowe czy orzecznictwo, które mogą potwierdzić słuszność Twoich roszczeń. Pamiętaj o podawaniu źródeł, aby Twój pozew był wiarygodny.

Krok 7: Wskazanie dowodów

W pozwie do sądu pracy musisz również wskazać dowody, które potwierdzają Twoje roszczenia. Mogą to być dokumenty, świadkowie czy inne materiały dowodowe. Spisuj precyzyjnie, jakie dowody posiadasz i jakie informacje mogą one dostarczyć w sprawie. Pamiętaj, aby mieć odpowiednie kopie dokumentów, które załączysz do pozwu.

Krok 8: Sprawdzenie i edycja

Po napisaniu pozwu, koniecznie sprawdź go pod kątem błędów ortograficznych, interpunkcyjnych i logicznych. Upewnij się, że wszystkie argumenty są jasne i zrozumiałe. Poproś również kogoś o przejrzenie Twojego pozwu, aby sprawdzić, czy nie przeoczyłeś jakiegoś elementu.

Krok 9: Drukowanie i złożenie pozwu

Po dokładnym sprawdzeniu i finalnej edycji pozwu, możesz przystąpić do jego drukowania. Upewnij się, że posiadasz odpowiednią ilość kopii pozwu (jedną dla sądu i jedną dla każdej ze stron postępowania). Następnie udaj się do odpowiedniego sądu pracy i złożenie pozwu. Pamiętaj o zachowaniu terminu, który wynosi zazwyczaj 7 dni od daty wypowiedzenia umowy o pracę.

Krok 10: Wizja dalszych działań

Po złożeniu pozwu warto zastanowić się nad dalszymi działaniami. Możesz skonsultować się z prawnikiem, który pomoże Ci w dalszym przebiegu sprawy. Przygotuj się również na możliwość rozmów mediacyjnych czy wystąpienia w sądzie w trakcie procesu.

Napisanie pozwu do sądu pracy może być trudne, ale jeśli będziesz postępować zgodnie z powyższym poradnikiem, z pewnością będziesz miał większe szanse na sukces. Pamiętaj o skoncentrowaniu się na faktach i precyzyjnym przedstawieniu swoich argumentów. Powodzenia w Twojej sprawie!