Pismo W Sprawie Mobbingu

Krok 1 – Zbierz niezbędne informacje

Aby napisać skuteczne pismo w sprawie mobbingu, musisz posiadać wszelkie niezbędne informacje na temat sytuacji, w jakiej się znajdujesz. Oto kilka pytań, na które powinieneś sobie odpowiedzieć:

Kto?

Określ, kto jest oskarżonym w sprawie mobbingu. Czy to przełożony, współpracownik czy ktoś inny?

Kiedy?

Wymień daty i godziny, kiedy miały miejsce różne incydenty związane z mobbingiem.

Gdzie?

Określ miejsca, w których doszło do mobbingu, np. miejsce pracy, szkoła czy inna instytucja.

Co się stało?

Opisz konkretnie, jakie działania lub słowa były uznawane za mobbing. Podawaj jak najwięcej szczegółów.

Skutki?

Opisz, jak wpływały na Ciebie działania mobbingowe. Czy miały one negatywny wpływ na Twoje samopoczucie czy zdrowie?

Krok 2 – Zbadaj swoje prawa

Przed napisaniem pisma w sprawie mobbingu warto zapoznać się z obowiązującymi prawami dotyczącymi tej sprawy. Przeczytaj ustawę o przeciwdziałaniu mobbingowi oraz ewentualne regulaminy firmowe czy szkolne, które mogą zawierać wytyczne dotyczące postępowania w przypadku mobbingu.

Krok 3 – Skonsultuj się z osobą zaufaną

Przed sporządzeniem pisma w sprawie mobbingu warto porozmawiać z kimś zaufanym na ten temat. Może to być przyjaciel, rodzina lub profesjonalista ds. prawa pracy. Taka osoba może udzielić Ci wsparcia i porad prawnych dotyczących Twojej sytuacji.

Krok 4 – Sporządź pismo

Po zebraniu wszystkich niezbędnych informacji, możesz przystąpić do napisania pisma w sprawie mobbingu. Poniżej znajduje się sugestia, jakie informacje powinny znaleźć się w liście:

Data: Wpisz aktualną datę.

Twoje dane osobowe: Wprowadź swoje imię i nazwisko, adres zamieszkania oraz numer telefonu kontaktowego.

Dane pracodawcy/szkoły: Podaj nazwę i adres firmy/szkoły, w której doszło do mobbingu.

Do kogo to piszesz: Wprowadź imię i nazwisko osoby, do której kierujesz pismo, np. dyrektora firmy/szkoły.

Tytuł: Umieść w tym miejscu odpowiedni tytuł, np. „Pismo w sprawie mobbingu”.

Szanowny Panie/Pani: Rozpocznij pismo od grzecznych słów w formie grzecznościowej.

Wprowadzenie: Wprowadź temat pisma i zasygnalizuj, że dotyczy ono twierdzeń o mobbingu i naruszeniu Twoich praw.

Zgromadzenie dowodów: Przekaż wszelkie zebrane dowody i szczegóły dotyczące mobbingu. Odnosząc się do odpowiednich pytań z KROKU 1, przedstaw fakt, kto, kiedy, gdzie, co i jakie były skutki.

Prośba o interwencję: Poproś o należytą interwencję i zakończenie mobbingu.

Zakończenie: Podziękuj za uwagę i wyraź nadzieję na rozwiązanie problemu mobbingu.

Pozdrowienia: Zakończ pismo odpowiednimi słowami kończącymi, takimi jak „Z poważaniem”.

Podpis: Podpisz się swoim imieniem i nazwiskiem.

Załączniki: W przypadku posiadania jakichkolwiek materiałów dowodowych, załącz je do pisma.

Krok 5 – Prześlij pismo

Po sporządzeniu pisma skieruj je do odpowiedniej osoby lub instytucji. Możesz to zrobić osobiście, poprzez przesyłkę pocztową lub pocztą elektroniczną. Upewnij się, że posiadasz kopię pisma oraz potwierdzenie wysłania.

Podsumowanie

Napisanie pisma w sprawie mobbingu wymaga sporej staranności i zwrócenia uwagi na szczegóły. Pamiętaj, aby zbierać wszystkie niezbędne informacje, skonsultować się z osobą zaufaną i przestrzegać obowiązujących praw. Pamiętaj także, że w walce z mobbingiem najważniejsze jest zachowanie spokoju i nie poddawanie się. Liczymy na to, że nasz poradnik pomoże Ci w rozwiązaniu Twojego problemu i przywróceniu spokoju w Twoim życiu zawodowym lub szkolnym.

Wzór Pismo W Sprawie Mobbingu

Imię i nazwisko:

Adres:

Numer telefonu:

Data:

Nazwa firmy/przedsiębiorstwa:

Adres firmy:

Numer telefonu firmy:

Szanowni Państwo,

Niniejszym chciałbym zgłosić przypadek mobbingu, do którego dochodzi w miejscu pracy przedsiębiorstwa, którego jestem pracownikiem.

Opisuję poniżej postępowania, które uważam za mobbing:

1. Opis sytuacji:
• Opisz dokładnie, co się stało, jakie konkretnie zachowania były naruszeniem twoich praw i godności jako pracownika.
• Podaj daty i godziny, w których miały miejsce incydenty.
2. Osoby zaangażowane:
• Podaj imiona i nazwiska osób, które były zaangażowane w popełnianie mobbingu.
• Wymień także ewentualne świadków, którzy mogą potwierdzić incydenty.
3. Konsekwencje:
• Opisz, jakie konsekwencje dla Ciebie miało to zachowanie (zarówno zdrowotne, psychiczne, jak i zawodowe).
4. Interwencje podjęte dotychczas:
• Opisz, jakie działania podjąłeś dotychczas w celu rozwiązania problemu z mobbingiem (np. rozmowy z przełożonymi, związki zawodowe, itp.).
• W jakim stopniu były skuteczne?

Na podstawie powyższych informacji posiadanych przeze mnie, wnioskuję o podjęcie stosownych działań w celu poniższych rozwiązań:

1. Zaprzestanie mobbingu:
• Wymagam, aby pracodawca podjął natychmiastowe działania, w celu zapobieżenia dalszemu mobbingowi.
2. Środki sankcjonujące:
• Proszę o zmianę zachowania osoby oskarżanej o mobbing.
• W przypadku nieposłuszeństwa, wdrożenie sankcji wobec winnego pracownika.
3. Odszkodowanie:
• W przypadku dolegliwości zdrowotnych, które wynikły na skutek mobbingu, oczekuję rekompensaty finansowej.
• Wymagam również wypłacenia mi odszkodowania za utratę zarobków, wynikającą z konieczności czasowego lub trwałego zrezygnowania z pracy.
4. Materiały dowodowe:
• Dołączam jako załączniki wszelkie dokumenty, które mogą służyć jako materiały dowodowe w sprawie.
• Jeśli posiadasz nagrania, zdjęcia, wiadomości tekstowe itp., dołącz je do pisma.

Proszę o odpowiedź na moje pismo w ciągu 14 dni od daty otrzymania.

W przypadku braku reakcji ze strony pracodawcy, będę zmuszony zwrócić się do odpowiednich instytucji i organów ścigania w celu obrony moich praw.

Z poważaniem,

Imię i nazwisko

Załączniki:

1. Dokumenty dotyczące incydentów mobbingu