Oświadczenie O Nieprzyjęciu Nowych Warunków Pracy

Jeśli oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków pracy jest niezbędne w Twojej sytuacji, to warto wiedzieć, jak je napisać.

Krok 1: Zaczynając oświadczenie

Pierwszym krokiem jest wskazanie daty i miejsca, w którym oświadczenie jest tworzone. Możesz to zrobić na początku dokumentu, na górze strony. Pamiętaj, że podając datę, należy używać pełnych nazw miesięcy, a nie skrótów.

Przykład:

Data: 1 stycznia 2023

Miejsce: Warszawa

Krok 2: Wprowadzenie

W drugim kroku możesz rozpocząć oświadczenie od wprowadzenia. W tym miejscu możesz podać podstawowe informacje na temat Twojej sytuacji i dlaczego musisz odmówić przyjęcia nowych warunków pracy. Możesz również wspomnieć o treści umowy, którą otrzymałeś i która Cię nie satysfakcjonuje.

Przykład:

Witam,

Chciałbym wyrazić moje rozczarowanie treścią umowy, którą otrzymałem od Państwa w związku z wprowadzeniem nowych warunków pracy. Po przemyśleniu i porównaniu nowych warunków z obecnymi, muszę odmówić przyjęcia nowych zapisów.

Umowa, którą otrzymałem, wiąże się z istotnymi zmianami w wymiarze pracy, obowiązkami i wynagrodzeniem, które nie odpowiadają moim oczekiwaniom i nie są zgodne z moimi umiejętnościami i doświadczeniem.

Krok 3: Przyczyny odmowy

W kolejnym kroku możesz przedstawić szczegółowe powody, dla których odmawiasz przyjęcia nowych warunków. Możesz opisać swoje obawy, brak zgodności z naszymi celami zawodowymi lub finansowymi, a także nieuchronne negatywne skutki dla naszej pracy lub życia osobistego.

Przykład:

Przede wszystkim, nowe warunki wiążą się z znacznym zmniejszeniem mojego wynagrodzenia, co nie jest akceptowalne dla mnie. Dodatkowo, obligatoryjna praca w weekendy i nadgodziny naruszałby moje życie prywatne i uniemożliwiałby spełnienie moich prywatnych zobowiązań.

Mam również obawy dotyczące zmniejszenia roli i odpowiedzialności, co mogłoby mieć negatywny wpływ na nasz rozwój zawodowy i sukces w organizacji.

Krok 4: Wyrazy uznania

W tym miejscu możesz wyrazić swoje uznanie dla otrzymanej okazji do pracy w firmie oraz docenić dotychczasowe warunki, które były dla Ciebie satysfakcjonujące. To pomoże utrzymać relacje z pracodawcą pomimo odmowy przyjęcia nowych warunków.

Przykład:

Chciałbym mocno podkreślić, że przez ten okres pracy byłem zawsze doceniany i cieszyłem się z dotychczasowych warunków, które były dla mnie zadowalające. Dziękuję za okazane mi możliwości i zaufanie.

Krok 5: Podsumowanie

W ostatnim kroku oświadczenia powinieneś podsumować swoje stanowisko i ponownie odmówić przyjęcia nowych warunków pracy. Możesz również zaznaczyć, że jesteś otwarty na dyskusję i negocjacje, jeśli pracodawca jest zainteresowany znalezieniem kompromisu.

Przykład:

Biorąc pod uwagę wyżej wymienione powody, jestem zmuszony oficjalnie odmówić przyjęcia nowych warunków pracy. Jednak jeśli jesteście zainteresowani negocjacjami lub szukaniem kompromisu, jestem otwarty na dalsze rozmowy.

Napisać oświadczenie o nieprzyjęciu nowych warunków pracy może być trudne, ale ważne jest, aby wyrazić swoje stanowisko w sposób profesjonalny i konkretny. Podążając za powyższymi wskazówkami, będziesz miał solidną podstawę do napisania skutecznego oświadczenia.

Wzór Oświadczenie O Nieprzyjęciu Nowych Warunków Pracy

Szanowni Państwo,

Niniejszym oświadczam, że nie akceptuję nowych warunków pracy, które zostały zaproponowane przez zarząd naszej firmy.

• Pierwszym powodem, dla którego nie mogę zaakceptować nowych warunków pracy, jest ich niezgodność z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Przeanalizowałem treść nowego regulaminu i stwierdziłem, że niektóre zapisy są sprzeczne z moimi prawami jako pracownika.
• Drugim powodem, dla którego nie mogę zaakceptować nowych warunków pracy, jest brak równowagi pomiędzy wzrostem obowiązków a odpowiednim wynagrodzeniem. Nowe warunki pracy wymagają ode mnie większego zaangażowania, ale nie przewidują odpowiedniej podwyżki wynagrodzenia.
• Trzecim powodem, dla którego nie mogę zaakceptować nowych warunków pracy, jest brak uzgodnienia ich wprowadzenia z pracownikami. Nie byliśmy objęci procesem konsultacji i nie mieliśmy możliwości wyrażenia swojej opinii na temat zmian.
• Czwartym powodem, dla którego nie mogę zaakceptować nowych warunków pracy, jest ich negatywny wpływ na moje życie prywatne. Zwiększenie godzin pracy i wprowadzenie elastycznego grafiku uniemożliwią mi pogodzenie pracy z rodziną i innymi zobowiązaniami.

Chciałbym podkreślić, że jestem lojalnym pracownikiem firmy i zawsze wykonywałem swoje obowiązki sumiennie. Jednakże, obecne warunki pracy są dla mnie nieakceptowalne i niestety zmuszają mnie do podjęcia decyzji o nieprzyjęciu nowych warunków.

Mam nadzieję, że zarząd firmy ustosunkuje się do mojego oświadczenia, biorąc pod uwagę moje argumenty oraz dobro pracowników. Czekam na Państwa dalsze instrukcje w kwestii dalszych działań.

Z poważaniem,