Odwołanie Od Upomnienia W Pracy

Krok 1: Zrozumienie sytuacji

Pierwszym krokiem jest zrozumienie sytuacji, którą chcesz odwołać. Dokładnie przeanalizuj upomnienie, zastanów się, jakie były powody jego wystawienia i czy masz solidne argumenty przeciwko niemu.

Krok 2: Wybór odpowiedniego formatu

Następnym krokiem jest wybór odpowiedniego formatu odwołania. Możesz napisać formalny list, e-mail lub sporządzić dokument w formie notatki. Ważne jest, aby wybrać format, który jest akceptowany w Twojej firmie.

Krok 3: Rozpoczęcie odwołania

Na początku odwołania podaj swoje imię i nazwisko, stanowisko oraz datę sporządzenia odwołania. Możesz również dodać informacje kontaktowe, takie jak adres e-mail lub numer telefonu, aby umożliwić pracodawcy łatwiejszy kontakt z Tobą.

Przykład:

Imię i nazwisko: Jan Kowalski

Stanowisko: Specjalista ds. marketingu

Data sporządzenia: 25 stycznia 2022

Adres e-mail: [email protected]

Numer telefonu: 123-456-789

Krok 4: Wprowadzenie

Wprowadzenie odwołania powinno być krótkie, ale jasne. Wymień powód napisania odwołania i określ, do kogo jest skierowane. Możesz również zaznaczyć, że jest to pierwszy kontakt w sprawie odwołania od upomnienia.

Przykład:

Szanowny Panie/Pani [imię i nazwisko przełożonego],

Niniejszym zwracam się do Pana/Pani z odwołaniem od otrzymanego upomnienia w mojej sprawie. Chciałbym przedstawić swoje argumenty i poprosić o ponowne rozważenie tej kwestii.

Krok 5: Główna treść odwołania

Główna treść odwołania powinna zawierać szczegółowe argumenty przeciwko upomnieniu. Wyjaśnij, dlaczego uważasz, że upomnienie było niesprawiedliwe lub nieuzasadnione. Wspieraj swoje argumenty odpowiednimi faktami, przykładami lub dowodami.

Przykład:

Jestem przekonany/przekonana, że otrzymane upomnienie było niesprawiedliwe z kilku powodów. Po pierwsze, chciałbym wyjaśnić, że nie było mojego zamiaru naruszenia regulaminu firmy. Sytuacja była wynikiem nieporozumienia lub błędu, a nie celowego łamania przepisów.

Ponadto, mogę przedstawić dokumentację i świadectwa innych pracowników, którzy będą potwierdzać moje pełne zaangażowanie i profesjonalizm w zakresie wykonywania moich obowiązków.

Krok 6: Prośba o ponowne rozpatrzenie

Zakończ odwołanie od upomnienia prośbą o ponowne rozpatrzenie sprawy. Wyraź swoje pragnienie poprawy relacji i zaznacz, że jesteś otwarty na rozmowę na ten temat.

Przykład:

Proszę zrozumieć, że zależy mi na poprawie relacji i dalszej owocnej współpracy. Chciałbym Pana/Panią prosić o ponowne rozważenie mojej sprawy oraz podjęcie decyzji zgodnej z moimi argumentami i przedstawionymi faktami. Jestem również gotowy na otwartą rozmowę na ten temat, jeśli będzie taka potrzeba.

Krok 7: Zakończenie

Zakończ odwołanie od upomnienia podziękowaniem za poświęcony czas i zamknięciem porady. Pamiętaj również o podpisaniu się pod odwołaniem.

Przykład:

Z góry dziękuję za poświęcony czas i uwagę. Wyrażam nadzieję, że moje argumenty zostaną uwzględnione i będziemy mogli znaleźć satysfakcjonujące rozwiązanie dla obu stron.

Z poważaniem,

[Twoje imię i nazwisko]

Krok 8: Poprawa i edycja

Przed wysłaniem odwołania od upomnienia wykonaj dokładną poprawę i edycję tekstu. Sprawdź, czy nie ma literówek, błędów gramatycznych i interpunkcyjnych. Upewnij się, że cała treść jest spójna i zrozumiała.

Wzór Odwołanie Od Upomnienia W Pracy

1. Imię i nazwisko pracownika:
2. Data wystawienia odwołania:
3. Numer odwołania:

Szanowny/a (Imię i nazwisko przełożonego),

Chciałbym odwołać się od otrzymanego przeze mnie upomnienia w pracy datowanego na (data otrzymania upomnienia). Pragnę w tym piśmie przedstawić swoje argumenty oraz prośbę o rozpatrzenie mojego odwołania.

Pierwszym argumentem, który chciałbym przedstawić, jest to, że czuję się niesprawiedliwie potraktowany/a w związku z zaistniałą sytuacją. Według mojej oceny, moje działania nie były wcale tak złe, jak zostało to przedstawione w upomnieniu. Chciałbym prosić o ponowną analizę tej sytuacji oraz uwzględnienie mojego punktu widzenia.

Ponadto, pragnę zaznaczyć, że przez cały okres mojej pracy w firmie zawsze starałem/em się być odpowiedzialnym/a pracownikiem. Moje dotychczasowe osiągnięcia oraz pozytywne opinie, jakie otrzymałem/em od moich kolegów i przełożonych, świadczą o mojej zaangażowanej postawie i profesjonalnym podejściu do obowiązków.

Chciałbym także zwrócić uwagę na fakt, że upomnienie, jakie otrzymałem/em, nie jest adekwatne do popełnionej przeze mnie rzekomej niedyscyplinarności. Uważam, że w przypadku poważniejszego naruszenia regulaminu pracy, upomnienie to byłoby uzasadnione. Jednak w opisanej sytuacji nie było żadnej poważnej szkody ani zagrożenia dla pracodawcy czy współpracowników.

W związku z powyższym, zwracam się z uprzejmą prośbą o rozpatrzenie mojego odwołania oraz przyjęcie alternatywnej decyzji. Proszę o cofnięcie upomnienia oraz przywrócenie mi dobrego imienia w firmie. Jako pracownik tej organizacji nadal chcę wnosić pozytywny wkład i dalej rozwijać się zawodowo.

Biorąc pod uwagę powyższe argumenty oraz moje dotychczasowe osiągnięcia, uważam, że moje odwołanie powinno być pozytywnie rozpatrzone. Liczę na zrozumienie oraz sprawiedliwość ze strony zarządu firmy.

Dziękuję za poświęcony czas i możliwość przedstawienia moich argumentów. Proszę o informację o wyniku rozpatrzenia mojego odwołania w terminie (określ termin).

Pozdrawiam,

(Twoje imię i nazwisko)

(Podpis)

• Wzór – odnośnik do lokalnego pliku wzoru odwołania od upomnienia w pracy
• Odwołanie – odwołanie od upomnienia w pracy
• Upomnienie – dokument wystawiony przez pracodawcę w przypadku naruszenia regulaminu pracy
• Praca – miejsce wykonywania zajęcia zawodowego